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最新信用貸款利率-車貸房貸-利率試算免費諮詢比較資訊總整理
 
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近日,中國旅遊報社、中國社科院輿情調查實驗室和阿里巴巴集團共建的文旅產業指數實驗室發布了2020年第一季度數字文旅產業發展指數報告。 該報告評價結果顯示,浙江省以91.4分排名全國第二位,與第一名廣東省僅有細微差距。省級TOP10排名分別為:廣東省、浙江省、江蘇省、四川省、山東省、重慶市、湖南省、河南省、雲南省、陝西省。報告還進一步分析了在數位技術背景下,文旅產業發展正呈現融合化、生活化、分級化、IP化、智慧化的全新趨勢。 ... 中國文旅產業正全面進入數字化時代 數字經濟是以數字化信息和知識為關鍵生產因素,以現代化信息網絡為依託,通過新一代信息通信技術發展及其廣泛滲透融合,形成以新一代電子信息製造、智能製造設備、信息服務、以及數字化、網絡化、智能化傳統產業為主要內容和形態的新型經濟。 未來,一切都將朝著數字化、網絡化、智能化方向轉型。中國經濟將整體「在線」,以新基礎設施為底層,構建一個全新的經濟生態。5G、雲計算、人工智慧、大數據、工業網際網路、物聯網等新基礎設施,成為未來經濟最重要的生產力。這些高科技領域,既是基礎設施,又是新興產業,既有巨大的投資需求,又能撬動龐大的大消費市場,乘數效應、邊際效應顯著。 2019年是中國文旅產業數字化元年。在數位技術背景下,文旅產業發展正呈現融合化、生活化、分級化、IP化、智慧化新趨勢。 通過5G技術引領,可以通過平臺連接政府公共資源和目的地商業旅遊的「全資源」,以「全用戶」為核心,提升「全產業」的服務能級,基於網際網路、大數據等先進技術的人工智慧服務,與數字身份、數字誠信、金融支付、數字消費等一起構築全域旅遊數字生態。 ... 在疫情期間,以數字內容為核心的數字文旅產業,異軍突起、逆勢上揚,網絡動漫、網絡音樂、網絡直播、短視頻等業態的流量大增。雲娛樂、雲直播、雲看展等新業態的用戶高漲,各大在線旅遊平臺也紛紛推出了雲旅遊項目,各地的博物館推出了2000餘項網上展覽,總瀏覽量超過了50億人次。 隨著疫情防控形勢持續向好,數字文旅產業也被各地作為推動產業高質量發展的重要抓手。 數字文旅產業發展指數評價體系 數字文旅產業發展指數評價體系共分為三個層次,即一級指標、二級指標和三級指標。 一級指標由基礎設施、組織管理、數字內容和傳播效果四個指數構成。 ... 數字文旅產業發展指數體系構成 01 從二三級指數構成看,基礎設施包括: 1. 經濟基礎(經濟發展水平、工業規模、發展質量、人口規模、消費能力); 2. 技術設施(5G網絡、雲計算、工業網際網路、物聯網、人工智慧等產業發展); 3. 文旅產業(景區數量、遊客數量、旅遊企業數量、文旅產業規模); 4. 數字經濟(社交媒體、電商、共享出行、共享空間、外賣等共享經濟發展水平)。 02 組織管理包括: 1. 數字化政策(對文旅產業數字化的激勵政策); 2. 數字化工具(旅遊大數據中心、智慧旅遊在線服務平臺、智慧景區綜合管控系統、在線辦公系統); 3. 數字化組織(大數據機構、組織的在線化、雲化、數據中臺、業務中臺);數字化政務(政務微信、政務微博、城市治理)。 03 數字內容包括: 1. 內容主體(景區、博物館、電影、非遺、文創、文學、遊戲); 2. 內容載體(社交媒體、視頻直播、APP、旅遊電商、場景體驗); 3. 內容數量(文章篇數、視頻數量、直播場次); 4. 內容質量(專家評價、用戶評價)。 04 傳播效果包括: 1. 傳播範圍(覆蓋區域、人數、粉絲數量); 2. 互動性(瀏覽、收看、點讚、轉發、評論、在線時長); 3. 口碑(知名度、美譽度、忠誠度、品牌占有率); 4. 交易(商品供給能力、在線轉化力、銷售額)。 第一季度數字文旅產業發展指數省級TOP10 基於以上指標體系和最新數據,2020年第一季度數字文旅產業發展指數省級TOP10排序如下: 廣東省、浙江省、江蘇省、四川省、山東省、重慶市、湖南省、河南省、雲南省、陝西省。 ... 數字文旅產業發展指數省級TOP10 此次報告評價對象包括省、地級市、縣、景區和文旅企業五大類,以季度為單位發布系列調研成果。 此項研究由中國旅遊報社、中國社科院輿情調查實驗室和阿里巴巴集團共建的文旅產業指數實驗室負責實施。

 

 

內容簡介

  從基層邁向管理職,如何得到部下的信賴?
  怎麼做才不會成為大主管&部下之間的夾心餅乾?
  現在就做、現在下指示、現在決定!
  讓你第1次當主管就上手!


  本書濃縮主管的所有工作, 設定一個團隊有2~4名成員,
  說明主管需知、指導部屬的訣竅、團隊經營法以及讚美技巧。
  讓你在這個變化萬千的商業社會成為一位能因應變遷的主管,
  成功培育、指導個性大不同的部屬和新人,朝團隊目標邁進!

  ※各種最基礎的「主管須知」
  *當你成為主管,其實你的屬下也緊盯著你的一舉一動,所以你要成為讓人看到「現在」,並想像「未來」的主管。

  →你應該熱愛工作、描述夢想,展現願景、言行一致、不推卸責任,但是,別光是談錢!

  *要培養把工作交付部屬的「度量」。緊抓著工作不放,其實只顯現出「你不相信部屬」而已。謹記「交辦工作」=「培育人才」。

  →太過嚴厲、愛操心、沒做事就覺得自己沒價值,這樣可不行!要及早建立培育人才的機制,否則等你發現「找不到人接手!」早就為時已晚。

  ※提升工作績效的團隊管理術
  *不要把重要資訊「占為己有」,相反地,應高度肯定資訊發布者,塑造與大家分享工作成果的氣氛。

  →分享資訊,才能活出價值!打造獎勵分享資訊的部屬,不要讓「業績至上」的想法毒害了整個團隊。

  *打造「從容不迫←→速度」的良好循環,擁有餘裕,行事從容會讓你和團隊變得更強!

  →主管慌亂、焦慮的情緒會感染部屬,導致團隊整體工作氛圍變差。身為主管,必須學會加快自己的工作速度、及早決定、立刻著手做、盡快轉換情緒、有效運用閒暇時間,才能帶領團隊「從容不迫」地工作。

  ※成功主管的工作術
  *即刻辦、即刻指示、即刻決定!身為主管就應該習慣做決定,不可以「之後再說」,若真的無法立即決定,也應該明確告知屬下決策的期限。

  →習慣做決定,別害怕!因為「現在不做」等於「永遠不會做」。

  *抱著「一件事不做兩次」的心態做事,工作一次就解決!別打沒意義的電話,資料第一次就要仔細看!
  
  →同一件事重複做兩次,顯示出「之後再做也無所謂」的「逃避」心態,其實只是浪費了寶貴的時間。

  ※讓部屬動起來!的讚美技巧
  *每個人重視的價值不同,想要得體地讚美他人,就必須了解屬下的價值觀,讚美他人時不能光以「自己的想法」為標準。
  →如果屬下T做事喜歡有自己的特色勝過照表操課,那麼「你做事很有自己的一套,很有趣!」才是能激發他動力的讚美方式。

  *讚美部屬的「行為」,而不是只說「你很努力呢!」這句話。
  →在讚美前必須仔細觀察部屬的行為與做事方式,才能找到具體的讚美之詞。「很有行動力」、「工作速度快」、「簡報簡明易懂」,都比「你很努力喔!繼續加油!」要來得更有說服力!

本書特色    

  ★既好玩又能立刻派上用場!
  ★看趣味漫畫學帶人,從思考方式到說話語氣,讓你由內而外成為「知人善任」的好主管!

作者介紹

作者簡介

PHP Editors Group


  於1988年由株式會社PHP研究所設立,並100%持股。起初是製作PHP研究所發行的書籍,由於正確率‧品質高而廣受好評,現在除了PHP集團之外,也承接其他公司手冊及年史製作等工作。另外也獨自企劃發行書籍,將眾多暢銷書呈現至世人眼前。

譯者簡介

楊毓瑩


  臺大日文研究所畢業。喜歡分享各種知識、新資訊。

  譯作包括:《從唯唯諾諾到予取予求的暗黑心理術》(大牌出版)、《謝罪的藝術 吉本興業的完美危機管理法》等書。

  FB:譯者的不務正業 www.facebook.com/wakuwakujp/

詳細資料

  • ISBN:9789577431998
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 160頁 / 14.7 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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